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Bei gridX arbeiten wir tagtäglich an Software, die die Energiezukunft gestaltet – eine anspruchsvolle und komplexe Aufgabe, die maßgeblich zur Beschleunigung der Energiewende beiträgt. Doch was uns wirklich antreibt, sind die Menschen, die dahinterstehen. Als Clean-Tech-Unternehmen wachsen wir, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem Zusammenarbeit, Kreativität und Gemeinschaft im Mittelpunkt stehen.
2025 war daher nicht nur ein Jahr voller geschäftlicher Erfolge. Es war ein Jahr, in dem die menschlichen Momente im Vordergrund standen und die Arbeit hier so besonders machten.
Die nächste Generation für Clean Tech begeistern
Um Talente zu gewinnen, die sich für eine sinnstiftende Karriere interessieren, waren wir 2025 deutschlandweit unterwegs. Unser Fokus lag auf einem Austausch mit Tiefgang – wir suchten nach Menschen, die mehr wollen als einen Standardjob, die in einem Clean-Tech-Unternehmen echte Veränderungen bewirken möchten.
Los ging es im Januar mit der Unterstützung zukünftiger weiblicher Führungskräfte beim Career Day for Women der RWTH. Im März fand ein spannender Workshop am MMK in München statt, bei dem Studierende eine reale gridX-Herausforderung meisterten. Später im Jahr knüpften wir auf wichtigen TU-Events, der Bonding-Messe in Aachen und dem Recruiting-Event der HS München, Kontakte zu klugen Köpfen.
Diese Begegnungen helfen uns dabei, motivierte Denker*innen zu finden, die die Zukunft nachhaltiger Energie aktiv mitgestalten wollen.
Ein erfolgreicher Workshop zu den Themen Smart Grids, Nachhaltigkeit und technischen Herausforderungen wurde von Emma, Antonin und Louisa am MMK durchgeführt.
Kultur stärken durch Austausch und Zusammenhalt
In unseren Büros in Aachen und München passiert die Magie – und damit meinen wir nicht nur Coding.
Ein großes Highlight waren in diesem Jahr unsere Culture Nights. An diesen Abenden feiern wir die über 30 kulturellen Hintergründe unserer Mitarbeitenden. Es dreht sich alles ums gemeinsame Kochen und Genießen von Gerichten aus Spanien, Kroatien, Frankreich, Südtirol, Schweden und vielen anderen Ländern. Wir spielen Quizze, um mehr über die jeweiligen Kulturen zu erfahren, oder probieren Traditionen aus, wie zum Beispiel das Törggelen aus Südtirol (Wandern, gefolgt von Aperitifs, Abendessen und gerösteten Kastanien). Es ist eine großartige Gelegenheit, die Vielfalt in unserem Team zu erleben und eine schöne Zeit miteinander zu verbringen.
Wie immer war der Höhepunkt des Jahres unsere jährliche Team Week im Juni. Wir schafften den Spagat zwischen intensiver Roadmap-Planung und Strategie-Workshops sowie viel Raum für Networking, Sport und Spiele. Zusätzlich organisierten wir das ganze Jahr über kleinere Team-Events wie Bowling-Wettkämpfe, Keramik bemalen, Iglubauen oder das Kreieren individueller Parfums.
Strategie, Zusammenarbeit und jede Menge Energie – die Team Week brachte alle zusammen, um Bilanz zu ziehen, Innovationen voranzutreiben und die Zukunft der Clean Tech zu formen.
Positive Wirkung jenseits des Arbeitsplatzes erzielen
Als Clean-Tech-Unternehmen sind Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung untrennbar miteinander verbunden. Deshalb gehörten unsere Social Days zu den größten Highlights des Jahres. An diesen Tagen engagieren sich unsere Teams bei vielfältigen lokalen Projekten, um die Gemeinschaft vor Ort zu unterstützen: Wir begleiteten ältere Menschen bei einem Ausflug in den Zoo, halfen ehrenamtlich in einem Kindergarten aus oder packten im Tierheim mit an. Social Days sind immer eine Bereicherung und stärken ganz nebenbei auch den Zusammenhalt im Team.
Unsere Werte leben: Soziale Unterstützung für Die Arche in München – von der Weihnachtsdekoration über Hausaufgabenhilfe bis zum gemeinsamen Spielen mit den Kindern.
Wohlbefinden in einem dynamischen Umfeld in den Fokus rücken
Die Clean-Tech-Branche ist schnelllebig. Um Schritt zu halten, müssen wir uns genauso um unsere Teammitglieder kümmern, wie wir uns um die Energiewende kümmern.
2025 widmeten wir einen ganzen Monat dem internen Thema Mentale Gesundheit. Wir organisierten wöchentlich einfache, praxisnahe Initiativen, um alle daran zu erinnern, Pausen zu machen und offen über das eigene Wohlbefinden zu sprechen. Auch sportlich waren wir aktiv: Wir nahmen im September am Firmenlauf in Aachen teil und organisierten im Oktober den bewegenden Brustkrebslauf in München.
Im täglichen Miteinander zählen die kleinen Dinge: regelmäßiges gemeinsames Frühstück im Büro, zwanglose Feierabend-Drinks und Snacks, gemeinsame Spaziergänge oder Lauftreffs. All das sind unkomplizierte Wege, um sich auszutauschen und zu entspannen, ohne den Druck eines formellen Meetings.
Wohlbefinden ist uns wichtig: Regelmäßige Check-ins, Bewegung und offene Gespräche helfen uns, auch beim Aufbau der Energiezukunft im Gleichgewicht zu bleiben.
Gestalte die Energiezukunft mit uns: Komm zu gridX!
2025 war ein Jahr voller Wachstum, Engagement und unvergesslicher Momente. Wenn du jemand bist, der echte Wirkung erzielen und Teil eines Clean-Tech-Unternehmens werden möchte, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht – dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Da wir unser Wachstum bewusst planen, bieten wir jedes Jahr nur eine begrenzte Anzahl an Stellen an. Schau dir unsere offenen Positionen an und bring deine Energie in unser Team ein!
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